Innowacyjny projekt Welcome #LikeABosch z nagrodą Siła Przyciągania

Siła Przyciągania to konkurs z obszaru employer brandingu i HR organizowany od 2016 roku przez redakcję dziennika Puls Biznesu. Jego celem jest wyłonienie kampanii, inicjatyw i akcji, które skutecznie zachęcają kandydatów do podjęcia pracy w danej firmie, a jednocześnie dbają o rozwój i satysfakcję swoich pracowników oraz pozwalają budować z nimi długofalowe relacje. Nagrodzone przedsięwzięcia mają stanowić wzory do naśladowania i być inspiracją dla innych firm.

Firma Robert Bosch, dostawca technologii i usług, jest w Polsce reprezentowana przez cztery spółki, które w sumie zatrudniają ponad 9 500 pracowników. Co miesiąc do Bosch dołącza około 40 nowych osób. To z myślą o nich firma wdrożyła unikatowy projekt onboardingowy Welcome #LikeABosch, który w tegorocznej edycji konkursu otrzymał nagrodę główną w kategorii „Onboarding w nowym modelu pracy”. Kapituła konkursowa doceniła innowacyjne i kompleksowe podejście firmy do procesu zaaklimatyzowania się nowych pracowników, realizowane w praktyce dzięki nowoczesnej aplikacji Gamfi Onboarding.

„W Bosch od zawsze przykładamy dużą wagę do właściwego wdrożenia nowo zatrudnionych osób oraz dbamy o ich zaangażowanie i rozwój. Umożliwiamy zmianę obszarów odpowiedzialności, podnoszenie kompetencji i poszerzanie wiedzy. Żywimy też głęboki szacunek do życia prywatnego każdego pracownika i jego prawa do odpoczynku, dlatego work-life balance to u nas nie teoria, a powszechna praktyka. Jednocześnie zawsze aspirujemy do tego, aby stawać się jeszcze lepsi, kreować nowe trendy i wzorcowe rozwiązania. Każdy doskonale wie, jak trudne są pierwsze tygodnie w nowym miejscu zatrudnienia. Postanowiliśmy więc zrobić wszystko, żeby u nas były one łatwe i przyjemne, a jednocześnie merytoryczne i zapewniające niezbędne wsparcie. Tak narodził się pomysł projektu Welcome #LikeABosch” – zdradziła kulisy przedsięwzięcia Izabela Pipka, dyrektorka HR w Bosch Polska.

Stworzona w ramach nagrodzonego projektu aplikacja Gamfi Onboarding stała się centralnym narzędziem procesu wdrożeniowego. Platforma umożliwia stałe podtrzymywanie kontaktu z pracownikiem jeszcze na etapie pre-onboardingowym, przed dołączeniem do organizacji, gdyż cały proces wdrożenia rozpoczyna się z chwilą podjęcia pozytywnej decyzji o zatrudnieniu. Dzięki temu już od pierwszego dnia pracy nowa osoba czuje się dużo pewniej i swobodniej. Następnie aplikacja prowadzi pracownika krok po kroku przez wszystkie etapy procesu: wskazuje kolejne zadania do wykonania, edukuje z kluczowych tematów (w tym bezpieczeństwa informacji, bezpieczeństwa fizycznego czy segregacji odpadów) i dostarcza innych niezbędnych informacji. Platforma umożliwia nowemu pracownikowi odbycie szkoleń w dogodnym dla niego czasie (w formule hybrydowej lub całkowicie online), a nowe osoby mają dodatkowo możliwość powrotu do materiałów i zweryfikowania swojej wiedzy, jak i informacji w nich zawartych. Co więcej, aplikacja została zaprojektowana w taki sposób, aby jej forma była jak najciekawsza i najbardziej angażująca dla pracownika. W tym celu wykorzystuje szereg różnych sposobów serwowania treści, w tym rozwiązania grywalizacyjne.

Narzędzie przydaje się jednak nie tylko do wdrażania nowych osób. „Zależy nam na budowaniu długofalowych relacji z naszymi pracownikami. Chcemy, żeby czuli się doceniani, wspierani i zaopiekowani nie tylko na początku współpracy. Dlatego stworzyliśmy oddzielne ścieżki do tzw. reboardingu, kierowanego m.in. do mam powracających z urlopu macierzyńskiego. W czasie dłuższej nieobecności w organizacji może się wiele zmienić. Uznaliśmy, że zapewnienie profesjonalnego wsparcia w odnalezieniu się na powrót w strukturach firmy przyczyni się do podniesienia komfortu i satysfakcji naszych pracowniczek” – powiedziała Izabela Pipka. Aplikacja umożliwiła jednocześnie usprawnienie pracy hiring managerów, pozwalając na przykład zastąpić szereg rozproszonych działań, które do tej pory byłyby prowadzone w analogowym procesie i wymagały m.in. ręcznego przekazywania wielu różnych pojedynczych plików, materiałów i informacji.

„Niezmiernie cieszymy się z przyznanej nagrody, ale przede wszystkim jesteśmy dumni z pozytywnych efektów naszego projektu onboardingowego. Bosch to ludzie – pomocni, trzymający się razem i grający do jednej bramki. Jesteśmy ekspertami w tym, co robimy i chętnie dzielimy się swoim doświadczeniem i wiedzą. Nagroda główna w konkursie Siła Przyciągania dziennika Puls Biznesu w kategorii „Onboarding w nowym modelu pracy” to potwierdzenie, że obraliśmy słuszny i pożądany kierunek działań i że warto go rozwijać. Mamy także nadzieję, że zachęci to inne firmy do silniejszego zaangażowania w budowanie trwałych relacji z pracownikami i szerzenia wzorcowych praktyk employer brandingowych. W Bosch mówimy, że dobry onboarding to dobry pracownik. Rzetelne wdrożenie merytoryczne oraz zapewnienie przyjaznej, pomocnej atmosfery między współpracownikami oraz między pracownikami a ich przełożonymi to podstawa tego, aby szybko odnaleźć się w nowym miejscu pracy i móc w stu procentach rozwijać w nim swój potencjał” – podsumowała dyrektorka HR Bosch Polska.

Zdjęcia i grafiki do bezpłatnego wykorzystania przy publikacji informacji

z powyższego materiału, z podpisem „fot. Bosch” lub „źródło Bosch”.

Kontakt dla mediów w Polsce:

Magdalena Kołomańska

Kierownik Komunikacji Korporacyjnej i Public Affairs

+48 715 48 04; magdalena.kolomanska@pl.bosch.com